企业社会责任

1. 三希集团第二事业部企业社会责任承诺:

我们一直秉承服务、创新、质量、专业、永续的经营理念并努力成为具道德、负责任的一流代工企业。我们深信对利害相关方(含股东、客户、供货商、员工、国家、环境与资源、小区与社会等)善尽应有责任，最终能促进公司长期的成长与获利。随着成长与获利的达成，将持续秉持回馈社会的精神，承诺持续地推动企业社会与环境的责任(Corporate Social and Environmental Responsibility, CSER) ，以利永续经营。

身为三希集团内的一员，除遵循上述承诺外，另订定公司推动之各项目标，内容涵盖公司治理、环境及职业健康安全、采购政策、劳工及道德与社会公益，其详细执行项目与结果将说明于后。

2. 公司治理:

为实现永续经营及提升企业价值，我们在促进管理透明度的同时，努力维持营运弹性。这些努力皆基于有效的企业治理、管理政策，明确界定与强化监督的管理职能，同时确保公司可以响应客户、股东及其他利害相关方的期望。 我们承诺：
 

1).确保财务的透明度符合信息揭露的规范性 ，完整性，及时性，公平性和透明度。 
2).透过合法的沟通平台与做法，执行周详的利害关系人沟通机制，包括员工、股东、供货商、企业工会、小区及政府。 
3).符合我们所在的国家/地区要求的相关公司治理法律与政策。 
4).公开且定期的报告企业的财务及CSER绩效。 

各项具体管理政策如下:

2-1. 环境政策：

落实公司的经营理念，做好环境管理及改善工作，遵循环境政策四大方针： 

1).事业活动符合政府环保法规。
2).持续实行资源节约回收及减废。 
3).有效实施环境管理系统。
4).结合第三方，达成环境保护目的。

2-2. 职业健康安全政策：

落实公司的经营理念, 做好职业健康安全管理及改善工作。遵循职业健康安全政策四大方针:

1).事业活动符合政府职业健康安全法规。
2).持续实行职业健康安全意识培训、安全隐患消除及事故应急处理预案和演练。
3).有效控制管理危险源，实施职业健康安全系统，达到持续改进，控制危险伤害。
4).结合第三方，达成职业健康安全目的。

2-3. 劳工管理政策与方针:

1).尊重人权, 遵循“以人为本”之管理策略。
2).遵守并符合国家所颁定之劳工法令法规及其他相关要求。
3).重视客户满意度及员工、股东利益并善尽社会责任。
4).公平、公正交易,遵守商业道德最高标准。
5).积极参与小区活动,不断持续改善及努力营造和谐劳动关系。

3. 环境及职业健康安全:

3-1. 环境 

公司承诺致力于设计与制造保护地球生态的产品，及教育员工环境保护的重要性。为了减少对环境的影响，公司透过环境管理，控制在设计和制造过程所产生的水污染、空气污染、有害废弃物、能源使用和噪音。除此之外，公司承诺建立、维护并持续改善环境管理系统，以明订各项环境控制的作业流程并监控其执行进度。 

3-2.健康和安全 

公司一直充分体认到安全和健康的工作环境，能够提高产品和服务的质量、生产的稳定性以及员工士气。并了解持续对员工的投入和教育是鉴别并解决工作场所健康与安全问题的关键。故公司承诺去建立与维持一个职业安全卫生管理系统，以定义安全与卫生管控的作业程序、监督执行及持续改善健康与安全的绩效。除此之外，公司的所有活动均符合相关适用的健康与安全的法令及其他要求。 

公司承诺将透过下列的规范以减少伤害与疾病： 

职业安全：

应透过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养、安全操作程序（包括上锁/挂牌），以控制员工在工作场所会遇到的潜在危险（如电器和其他能源、火、车辆和坠落危险）和持续性的安全知识培训若无法透过上述方法有效控制危险源，则应为员工提供适当的个人防护装备。不得透过惩戒来提高员工的安全意识。

紧急应变：

应确认并评估紧急情况和事件，以及透过实施紧急应变方案和回报程序来将其影响降到最低，包括：紧急通报、通知员工和疏散步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的逃生设施和复原计划。

职业伤害与疾病：
应当制定程序和体系来预防、管理、追踪和报告职业伤害与疾病，包括以下规定：

(A) 鼓励员工通报。
(B) 归类和记录伤害和疾病案例。
(C) 提供必要的治疗。
(D) 调查案例并执行矫正措施以消除成因。
(E) 协助员工返回工作岗位。

工业卫生：
应当鉴别、评定并控制员工于化学、生物以及物理物质的暴露情形。当无法通过工程技术和管理手段有效控制危害时, 应该提供员工适当的个人防护装备。 

机器防护：
对工人所操作的机械，应提供物理防护装置、连锁装置以及防护屏障，并正确地进行维护。

4. 采购政策:

非冲突地区材料采购规范

作为电路版制造及加工企业,我们致力于确保生产过程中使用之所有材料，如包含金、钽、钨、锡、钴者，均符合『非冲突地区材料采购规范』(Policy of Conflict-free Materials)。 本公司要求所有供货商必须详实调查所有材料来源产地，确保其非由无政府军阀或非法集团，由刚果民主共和国冲突区域之矿区开采或是循非法走私途径取得。以下国家出口之金属皆不符合『非冲突地区材料采购规范』：刚果民主共和国(DRC)、卢旺达(Rwanda)、乌干达(Uganda)、蒲隆地(Burundi)、坦桑尼亚(Tanzania)、肯尼亚(Kenya)。本公司现阶段已完成对原料供应流程之检核，未来拟以加强内部原料控管机制为长期目标，隔绝冲突金属渗入生产流程，以维护客户权益及遵循电子行业行为准则(EICC)规范为原则，善尽企业社会责任为宗旨。

5. 社会公益与参与:

针对我们所在的地区，提供实际及永续的效益与回报。并承诺于：

1). 做为一个负责任的企业针对企业所在地区提供居民就业机会，以服务社会。 
2). 针对企业所在地区，贡献其小区的经济福祉与社会发展。 
3). 针对我们所在地区，维护和提升当地小区的环境。
4). 鼓励员工参与小区和公共事务。

6. 劳工及道德:

6-1. 劳工

我们承诺遵循下列适用的劳工及员工聘雇的法律，以及国际标准，包括法律涉及结社自由、隐私、禁止强迫劳动、童工，以及任何不当的聘雇歧视的有关法规。 

自由选择职业：
我们不使用任何的强迫劳动且工作皆是出于自愿，员工在合理通知的情况下，拥有自由离职的权利。 

不雇用童工及保护未成年工：
在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工＂是指未满15 岁 (或在该国/地区法律准许的情况下可为14 岁)抑或可能较高年龄，属于该国/地区最低就业年龄或是完成义务教育之年龄。符合所有法规的建教计划则不在此列。 然而，所有18 岁以下的工人不得从事有可能危险性的工作，及应禁止可能影响其教育需求的夜间及加班工作。 

工作时间： 
除非是紧急或异常情况, 一周的工作时间包括加班在内不应超过60小时。工作超时必须出于自愿，且应当针对超过当地法规的超时工作，尝试进行有效的管理。每周七天应当安排工人至少休息一天。

薪资与福利：
支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律,包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定,员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。

人道待遇：

我们承诺不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、威胁、剥削、精神或身体压迫或口头辱骂。 

不歧视：

我们承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员、婚姻状况、受保护的退伍军人身份或受保护的基因信息等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。公司充分尊重员工宗教信仰,对员工提出合理的宗教活动需求时,管理部应依该宗教教规,向员工提供合理的宗教活动安排.

结社自由：

我们应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表资格、参加劳工委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。

6-2. 商业道德 

为善尽社会责任并在市场上取得成功，我们承诺遵守并维护最高标准的道德标准，包括：

经营诚信：

所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。任何及所有形式的贪污、勒索和盗用公款等行为当被严格禁止，如有违反将受到立即解除劳动合同或报告司法机关处理。

无不正当的利益：

不得承诺、提供、授予、给予或接受贿赂或其他形式的不适当或不正当利益。

信息公开：

依照适用法规和主要的行业惯例公开有关劳工、健康与安全、环境实践、商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。

知识产权保护：

尊重和保护知识产权，技术和诀窍的转让须根据相关法律规定保护知识产权。

公平交易、广告和竞争：

应制定公平交易、广告和竞争的标准，并且要有保护客户信息的措施。

身份保密和无报复政策：

应制定程序，以保护检举的供货商和员工并确保其身份的机密性和匿名性，除非法律明令禁止。参与者应制定沟通程序，让员工能够提出疑虑而无需担心遭到报复。

隐私:

我们应承诺保护所有业务相关人员，包括供货商、客户、消费者和员工的个人信息的合理隐私期望。在收集、存储、处理、传输和共享个人信息时应遵守隐私和信息安全法律及法规要求。

6-3. 管理系统 

采取或建立一个管理系统，管理系统应设计至确保

(A) 符合与企业的经营和产品相关的法律法规及客户要求。
(B) 符合EICC准则或相关社会责任准则。
(C) 识别并降低与相关法规与准则有关的经营风险。另外，管理体系应当推动持续改进。

公司承诺：

公司的社会及环境责任政策声明应由高阶管理层签署并确认守法以及有持续改善的承诺。  

管理职责与责任：

明确指定负责确保管理体系实施及定期审查进度的管理代表。 

法律和客户要求：

鉴别、监控并理解适用的法律法规和客户要求。 

风险评估和风险管理：

应制定一套程序，以识别和公司经营有关的环境、健康与安全以及劳工道德实践风险。确定每项风险的级别，实施适当的程序和实质控制，以确保合规性并对已识别出来的风险实施控制。

附有实施计划和措施的绩效目标：

应制定绩效目标、目的和实施计划，包括企业为达成这些目标所取得的绩效进行定期评估。 

培训：

应为管理层及员工制定培训计划，以落实公司的政策、程序及改善目标。 

沟通：

应制定一套程序，将企业的政策、实践、预期目标和绩效清晰准确地传达给员工、供货商和客户。

员工反馈与参与：

制定方案持续评估员工对公司CSER政策的理解，及获取对CSER所涵盖的实践和状态的回馈意见。

审核与评估：

定期进行自我评估，以确保符合法律与规范的要求、相关CSER行为准则内容以及客户合约中的社会与环境责任要求。

矫正措施：

制定程序，以及时矫正在内、外部的评估、检查、调查和审核中所发现的不足之处。 

文件和记錄：

建立并保留文件和记录，以确保符合法规与公司的要求，同时应妥善保护机密。

7. 执行成果:

7-1. EHS

7-1-1. 环境/职业健康安全
ISO14001环境管理体系：2002年07月厂内首次通过认证并推动该体系持续、有效运行。
ISO14064温室气体：2009年06月厂内首次通过认证并推动该体系持续、有效运行。
ISO45001职业健康安全管理体系：2014年01月厂内首次通过认证并推动该体系持续、有效运行。

7-1-2. 劳工与道德

公司于2011年5月正式建立EICC管理体系，并按管理系统要求每年进行一次劳工与道德管理内

部稽核及内审作业。最近一次内部稽核时间为2015年4月29~30日，此次内稽发出1份《管理系统内部稽核异常改善报告》，并已完成结案。内审时间为2015年5月8日。通过本次内审证明

公司的劳工与商业道德管理系统正在有效地运行，对公司各方面工作都有了一定的推动作用，员工的反映是满意的。但仍需发扬优点，克服缺点，持续不断地改进，令员工爱厂如家，与公司同呼吸共命运。

8. 下载:

禁止使用童工